Что такое недопустимое поведение?
Что такое недопустимое поведение?

Видео: Что такое недопустимое поведение?

Видео: Что такое недопустимое поведение?
Видео: НЕДОПУСТИМОЕ ПОВЕДЕНИЕ НЫНЕШНИХ ДЕВИЦ - Максим Вердикт про бескомпромиссность в отношениях 2024, Май
Anonim

Недопустимое поведение является поведение что, принимая во внимание все обстоятельства, было бы оскорбительным, уничижающим, оскорбительным или угрожающим другому человеку, или противоречащим моральному духу, дисциплине или сплоченности на рабочем месте, или иным образом не в интересах обороны.

Учитывая это, что является недопустимым поведением на рабочем месте?

Неприемлемое поведение на рабочем месте . В целом, недопустимое поведение можно определить как поведение который создает или может создать риск для бизнеса или здоровья и безопасности сотрудников. Это может включать: Издевательства. Агрессивный / оскорбительный поведение.

Аналогичным образом, как вы справляетесь с недопустимым поведением? Выполните следующие действия, чтобы иметь дело с недопустимым поведением.

Способы борьбы с неприемлемым поведением сотрудников:

  1. Строгие правила и нормы:
  2. Четкое сообщение о необходимости и ожидании:
  3. Наблюдение, распечатка и документация:
  4. Следовать за:
  5. Понимать:
  6. Четкие нормы компании:
  7. Частный разговор:
  8. Без предвзятого решения:

Кроме того, что является приемлемым и недопустимым поведением?

Недопустимое поведение (включая запугивание, преследование и преследование), могут включать действия, слова или физические жесты, которые могут быть обоснованно восприняты как причина страдания или дискомфорта другого человека. Университет определяет поведение как быть неприемлемо если: это нежелательно для получателя.

Какие примеры оскорбительного поведения?

Агрессивный крик или крик. Необоснованный физический контакт или угрожающие жесты. Постоянные негативные комментарии о внешности, образе жизни, семье или культуре человека. Регулярно дразнить или заставлять кого-то в основная масса розыгрышей или розыгрышей.

Рекомендуемые: