Какие подходы к Ihrm?
Какие подходы к Ihrm?

Видео: Какие подходы к Ihrm?

Видео: Какие подходы к Ihrm?
Видео: Международное управление человеческими ресурсами 2024, Ноябрь
Anonim

В основном четыре IHRM подходы . К ним относятся этноцентрические подход , полицентрический подход , геоцентрический подход , и региоцентрический подход (Wall et al, 2010). Пригодность типа кадровой политики, принятой многонациональными корпорациями, зависит от стратегии, используемой компанией.

Точно так же можно спросить, каковы подходы к международному персоналу?

Есть четыре подходы к международным набор: этноцентрический, полицентрический, геоцентрический, региоцентрический.

Оценивайте кандидатов.

  • Целеустремленны и могут работать независимо (особенно, если их руководитель удален).
  • Может хорошо общаться даже через культурные и языковые барьеры.
  • Обладайте глобальным мышлением.
  • Технически подкованы.

Кроме того, что такое этноцентрический подход? Этноцентрический подход . Определение: Этноцентрический подход является одним из методов международного найма, при котором HR набирает подходящего человека для работы в международном бизнесе на основе требуемых навыков и желания кандидата смешиваться с культурой организации.

Имея это в виду, каковы 3 основных подхода к укомплектованию персоналом в МНП?

Кадровое обеспечение это процесс приема на работу сотрудников для заполнения вакантных должностей в организации. Существуют различные приемы и методы, используемые организациями для найма подходящего кандидата на должность. MNE использует три подхода в укомплектование кадрами а именно Этноцентрический, полицентрический и геоцентрический.

Что такое полицентричный подход?

Определение: Полицентричный подход это метод международного найма, при котором HR набирает персонал для международного бизнеса. В Полицентричный подход , граждане принимающей страны набираются на руководящие должности для выполнения операций дочерней компании.

Рекомендуемые: