Кто отчитывается перед президентом и Конгрессом о том, насколько федеральная рабочая сила свободна от запрещенных кадровых практик?

2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 01:35

MSPB также проводит исследования государственной службы и отчитывается перед президентом и Конгрессом о том, в какой степени федеральная рабочая сила свободна от запрещенных кадровых практик . 5 U. S. C. § 1204 (а) (3).

В связи с этим, каковы 9 принципов системы заслуг?

Вот эти девять принципов:

• Нанимайте, отбирайте и продвигайтесь по заслугам после честного и открытого конкурса.
• Относитесь к сотрудникам и кандидатам справедливо и беспристрастно.
• Обеспечьте равную оплату за равный труд и вознаградите за отличную работу.
• Поддерживайте высокие стандарты честности, поведения и заботы об общественных интересах.

Кроме того, какое действие нарушает запрещенные методы работы с персоналом? ГЧП - это деятельность, связанная с трудоустройством, которая запрещена в федеральной рабочей силе, потому что она нарушать государственная система поощрения заслуг в той или иной форме дискриминации при приеме на работу, репрессалиях, ненадлежащем найме практики , или несоблюдение законов, правил или положений, которые непосредственно касаются принципов системы заслуг

В связи с этим, каковы принципы системы заслуг?

Принципы системы заслуг . Подробнее в: Legal Reference. В принципы системы заслуг ожидания общественности от система которая является эффективной, действенной, справедливой, открытой для всех, свободной от политического вмешательства и укомплектованной честными, компетентными и преданными своему делу сотрудниками.

Как мы пришли к системе заслуг?

В система заслуг возродился в 1883 году в результате общественного спроса на государственную службу и больших усилий президента Теодора Рузвельта. Закон о государственной службе 1883 года, также известный как Закон Пендлтона, считал незаконным осуществление патронажных назначений на государственные должности.