Что такое полицентричная кадровая политика?
Что такое полицентричная кадровая политика?

Видео: Что такое полицентричная кадровая политика?

Видео: Что такое полицентричная кадровая политика?
Видео: 2.1. Понятие кадровой политики и ее специфика 2024, Ноябрь
Anonim

Полицентричный кадровый состав международный укомплектование кадрами метод, при котором транснациональные корпорации рассматривают каждую дочернюю компанию как отдельную национальную организацию с некоторыми индивидуальными полномочиями по принятию решений и нанимают граждан страны пребывания в качестве менеджеров.

Что такое полицентричный кадровый подход в этом отношении?

Определение: Полицентричный подход это метод международного найма, при котором HR набирает персонал для международного бизнеса. В Полицентричный подход , граждане принимающей страны набираются на руководящие должности для выполнения операций дочерней компании.

Кроме того, что такое этноцентрическая кадровая политика? Этноцентрический кадровый состав означает, что вы нанимаете менеджеров той же национальности, что и головная компания, в то время как полицентричные компании нанимают управленцев из принимающей страны.

Точно так же можно спросить, что такое геоцентрическая кадровая политика?

В геоцентрическая политика подход к укомплектование кадрами назначает должности любому человеку, наиболее подходящему для этой должности, независимо от происхождения, культуры или страны происхождения сотрудника. Это может расширить культурные знания фирмы о различных рынках и странах.

Что такое Regiocentric?

Определение: Региоцентрический Подход - это международный метод найма, при котором менеджеры выбираются из разных стран, находящихся в географическом регионе бизнеса. Другими словами, менеджеры выбираются из региона мира, который очень похож на принимающую страну.

Рекомендуемые: