Оглавление:

Каковы были основные положения закона Вагнера 1935 года?
Каковы были основные положения закона Вагнера 1935 года?

Видео: Каковы были основные положения закона Вагнера 1935 года?

Видео: Каковы были основные положения закона Вагнера 1935 года?
Видео: Основные положения об ООО 2024, Ноябрь
Anonim

К ним относятся: Вмешательство, ограничение или принуждение сотрудников к осуществлению их прав (включая свободу вступать или организовывать трудовые организации и вести коллективные переговоры о заработной плате или условиях труда) Контроль или вмешательство в создание или управление трудовой организацией.

Соответственно, каковы основные положения Закона о национальных трудовых отношениях?

Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях (" NLRA ") в 1935 году для защиты прав работников и работодателей, поощрения коллективных переговоров и ограничения определенного частного сектора. труд и методы управления, которые могут нанести вред общему благосостоянию работников, предприятий и экономики США.

Следовательно, возникает вопрос, что такое Закон Вагнера о национальных трудовых отношениях? Закон о национальных трудовых отношениях (1935) Также известен как Закон Вагнера , этот законопроект был подписан в закон президентом Франклином Рузвельтом 5 июля 1935 года. Национальные трудовые отношения Правление и адресовано связи между профсоюзами и работодателями в частном секторе.

Соответственно, каких двух вещей достиг закон Вагнера?

Выбрать все, что подходит

  • установил право рабочих вступать в профсоюзы.
  • заявил, что профсоюзы не допускались во время Великой депрессии.
  • дал право работать чернокожим и женщинам.
  • предоставили право на ведение коллективных переговоров.

Закон Вагнера все еще существует?

Эта конъюнктура создавалась давно. На заре 1970-х годов преобладало мнение, что NLRA еще эффективно защищала права рабочих на организацию и ведение переговоров, несмотря на ослабление положений Тафта-Хартли. В тот момент Закон Вагнера фреймворк еще служил ярким маяком труда.

Рекомендуемые: